+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перенос выходного дня по инициативе работника

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Перенос выходного дня по инициативе работника

Как работодателю перенести выходные дни Правом официально переносить выходные дни работодатель не наделен, это может делать только правительство России. Однако существуют абсолютно законные способы, как сделать рабочий день выходным, и выходной - рабочим. Персоналка рассказывает об этих методах. Перенос выходного дня на другой день недели законно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день , чаще всего находит неправильный ответ.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха выходные , а дни отдыха выходные — на рабочие. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха.

Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ. Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Второй вариант на практике я ещё ни разу не встречал, хотя формально он вполне допустим. В таких случаях, если решение о переносе выходных дней на другие дни принимается в течение календарного года, то это допускается при условии официального опубликования указанного акта Правительства РФ не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Что касается текущего, года, то соответствующее решение о переносах выходных и рабочих дней было принято в году, об этом можно почитать в моей статье на другом сайте. Статья была написана в году, как вы понимаете.

Про ситуацию по предстоящему, году, можно прочитать в другой статье по этой ссылке. В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье. У трудящихся России вполне логично и обоснованно с точки зрения здравого смысла может возникнуть вопрос про рабочие дни 30 и 31 декабря года. В нашей стране ни для кого не секрет, что хотя самые последние дни декабря 30 и 31 , если они не приходятся на субботу и воскресенье, выходными днями не являются, всё равно в эти дни мало кто стремится выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, поскольку все поголовно готовятся к празднованию Нового года.

Однако, Правительство РФ, имея соответствующие полномочия, тем не менее не стало менять рабочие дня 30 и 31 декабря на выходные, сделав рабочими какие-то другие два выходных дня. Но… Не поменяли…. В принципе, с одной стороны объяснимо, что не сделали замену сразу двух выходных, субботы, го, и воскресенья, го. Ибо наше трудовое законодательство не предусматривает возможности установления ни в каких случаях семидневной рабочей недели.

А именно так бы и получилось при замене двух подряд дней отдыха на два подряд рабочих дня. Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 рабочих часов, при этом допускается либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная с одним выходным днём.

Но вот почему не произвели замену иного рода: 31 декабря — выходным днём вместо го, а 30 декабря — допустим, вместо 14 декабря? Это мне лично непонятно. На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается. Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами. Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации если такая имеется в организации-работодателе, конечно , то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ. Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие 28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря.

Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря года.

Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей. Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:.

Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря года. Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.

И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником.

Все ж люди разные. Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха.

Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак. Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся.

Это будет прямое нарушение трудовых прав работников. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие.

Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

К записи "Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни" 6 комментариев Елена : Вам следует получить от работодателя письменное подтверждение, из которого будет следовать то, что он поменял график работы вот таким образом, как Вы написали. Если Вам не хотят выдавать никакого подобного документа, то Вы можете заявлять, что в этом случае Вы просто не уведомлены ни о каких изменениях, а потому — продолжаете работать по прежнему графику.

Копии всех документов с отметками в получении должны у Вас должны обязательно остаться на руках, чтоб потом их прикладывать к своим жалобам. Затем извещаете профсоюз об этой ситуации, пишете жалобу о нарушении трудовых прав с требованием разобраться в ситуации и обязать работодателя отменить незаконные приказы, направляете один экземпляр в трудовую инспекцию, другой — в прокуратуру.

Это, конечно, будет незаконно, так как изначально незаконно изменение графика работы. Правда и закон на стороне работника, но это не может полностью исключить неправомерные действия работодателя. Так и есть профсоюз фикция. Люди боятся. А те кто хочет возразить не могут порой двух слов связать. Что касается выходного дня то он будет согласно приказу в сентябре этого года.

Но ведь согласно закону меня вывести на работу в выходной день без письменного согласия нельзя. Даже если есть этот липовый приказ. Собираюсь написать письмо в инспекцию по труду. Спасибо за беседу. Безусловно, если работник не дал своего письменного согласия, то никто не вправе заставить его работать в выходной день.

Даже если работник вышел на работу, но письменного согласия от него не получено, то это всё равно нарушение. Ха ха. А слабо как Ростсельмаш сделать? Руководство завода тупо напечатали приказ считать нерабочий день суббота 14 января года рабочим. Попробуйте угадать на каком основании?

В связи с безусловным выполнением плана. Вот и все. А несогласным и слишком грамотным предложили поискать себе другую работу. Как вы думаете что сделали рабочие? Подписали этот приказ. Что касается действий руководства Ростсельмаша, то для их корректной квалификации надо знать конкретику. Не зная деталей, квалификация может быть ошибочной. Поэтому, если основываться на Вашем сообщении, то можно сказать, что руководство Ростсельмаша своим приказом в отдельно взятой организации в отдельно взятый момент времени исключило действие закона РФ, что, вне всякого сомнения, недопустимо.

Налицо грубейшее нарушение закона. В буржуазных странах для препятствия подобным ситуациям и для защиты интересов работников существуют профсоюзы. Видимо, на Ростсельмаше ничего подобного нет, либо профсоюз — фикция, который не несёт никакой полезной нагрузки для рабочих.

Капиталисты всегда, во все времена и во всех странах пользовались тем, что под страхом или увольнения, или наказания, или прочих негативных последствий эксплуатировали рабочих.

Юридически-то тут всё очевидно. Работодатель неправ. Его требование было незаконно и его можно было не выполнять. А также на него можно жаловаться в контролирующие органы, причём даже сейчас.

Просто сейчас максимум, что можно у работодателя затребовать, так это или оплаты в двойном размере отработанного рабочего времени, если этого не было сделано, либо дополнительного выходного дня. Поэтому позицию рабочих по-человечески можно понять. Другое дело, что пока не найдётся тот, кто наплюёт на собственное спокойствие и воспротивится этому, и об этом узнают другие, до этих пор менеджмент будет с рабочими обходиться только так, как он поступил в описанном случае.

Как с быдлом, прошу прощения за жёсткость. Всё, как обычно. Имя обязательно. Почта обязательно. Сайт дополнительно.

Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха выходные , а дни отдыха выходные — на рабочие. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха. Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ. Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Приказ о переносе выходного по инициативе работника

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации часть пятая ст. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя часть восьмая ст. Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 Очень часто компании сталкиваются с необходимостью вызова своих сотрудников на работу в выходной либо праздничный день. Чаще всего причиной тому становится появление срочных к выполнению дел. Но независимо от причин и уровня срочности, перенос рабочего дня нужно оформлять правильно. По правилам сто одиннадцатой статьи ТК РФ выходные дни нужно предоставлять абсолютно всем.

Главная страница. HR и кадровая служба.

Приказ о переносе выходного по инициативе работника Образец приказа о переносе даты отпуска ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

Неполное рабочее время:

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня ч. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Инфо При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд Ну а теперь о главном.

Среди прочего в нем работник отражает желаемые:. Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе распоряжении о приеме на работу если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу либо в приказе распоряжении об установлении неполного рабочего времени если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника.

Перенос рабочего дня

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня ч. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Инфо При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Продать можно, если ребёнку есть куда выписаться (здесь следует отметить, что дети до 14 лет прописываются там же, где их родители). Все зафиксировано, составлены акты, но вот беда. Что здесь делать прикажете.

Работодателю же право переноса выходных дней не.

Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни

При помощи телефонной связи. Если нет времени посещать наш офис, то всегда можно позвонить юристу. Это экономит время клиента, однако, если юрист занят, то надо будет дождаться обратного звонка.

Подобные консультации осуществляются в порядке очереди.

Можно ли перенести рабочий день на выходной

Эксперты сайта предлагают поддержку в любое время дня и ночи. Большой спектр услуг позволяет каждому обратившемуся найти юридическое решение проблемы в кратчайшие сроки, начиная с представления необходимых образцов документов и заканчивая составлением плана защиты на судебном процессе.

Заинтересованное лицо может получить совет, касающийся жилищных проблем, пунктов контракта, назначения льгот, пенсий.

Выгода и плюсы бесплатной консультации юриста заключаются в следующем: Бесплатные консультации юриста по телефону - это ценная возможность получить нужную информацию дистанционно В ходе консультации Вы можете оценить уровень профессионализма и перспективы работы с нашими юристами. Появляется понимание о необходимости вмешательства юриста, траты денег, времени и сил. Проконсультируйтесь с юристами правового центра "Юридические дела" прямо .

Белорусское семейное право представлено правовыми нормами, призванными для регулирования отношений семейного характера, которые возникают между родственниками, супругами. Данное право занимается регулированием таких отношений как: особенности расторжения, заключения брака, права родителей, супругов, детей, а также их обязанности, вопросы возникновения алиментных обязательств; основания для признания фиктивного брака, основания, порядок осуществления лишения родительских прав, и многое др.

Семейное право принято рассматривать как отрасль права, задачей которой стоит регулирование имущественных и неимущественных отношений граждан, возникающих из брака, рождение детей, а также принятие их семьей на воспитание. Правовая помощь по семейным делам включает в себя составление брачных договоров как для молодоженов, так и для супругов со стажем, решение споров о разделе имущества, возникающих при разводе, а также правовое урегулирование других конфликтов, возникающих между родственниками.

Подскажите пожалуйста наиболее оптимальный вариант для меня в обрисованой ситуации. У меня такая ситуация: сам я не из беларуси, но женат на белоруске и живу в беларуси.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presacod

    Вoт этo пoст! Сильнo. Спасибo.

  2. Екатерина

    Какие нужные слова... супер, блестящая фраза

  3. Любовь

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим.

  4. Ермил

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.